PALESTRAS

SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA DE EVACUAÇÃO NAS ESCOLAS E FACULDADES 

Os locais de reunião de público constituem importante foco de preocupação do Corpo de Bombeiros, uma vez que o pânico pode ser instalado em virtude da ocorrência de emergências, gerando tumulto durante a saída das pessoas da edificação, o que pode resultar em pessoas feridas e até mortas, não só devido ao fato gerador da emergência, mas em virtude do pânico e tumulto gerados. A gravidade dessa situação é potencializada se houver a presença de crianças e adolescentes nesses locais de reunião de público. 

Nas escolas, muito embora não sejam classificadas como locais de reunião de público, há a presença de grande quantidade de pessoas: alunos, professores, educadores, entre outros. Assim, a preocupação com a saída segura das pessoas dessas edificações é tema relevante e que merece nossa atenção. 

Em muitos países, como Japão e Estados Unidos, a cultura prevencionista do abandono das edificações escolares em situações emergenciais ocupa posição de destaque, merecendo a execução de simulações rotineiras, a fim de treinar as pessoas nos protocolos desenvolvidos para que, na eventualidade de uma situação emergencial, seja abandonada a edificação de uma maneira que preserve a vida e a integridade física das pessoas, não se constituindo em risco a esses importantíssimos valores tutelados pela Constituição Federal Brasileira. 

O Programa Brigadas Escolares tem como objetivo fundamental a proteção desses valores, mantendo a comunidade escolar segura em situações de risco, realizando treinamentos pautados em boas práticas nacionais e internacionais, compondo um grupo de servidores para atuação emergencial e instalando equipamentos mínimos que possam apoiar eventuais ações emergenciais na escola. Por meio do Plano de Abandono Escolar e de suas simulações, o Programa vislumbra a preparação da comunidade escolar para atuar de modo seguro numa situação em que haja a necessidade de saída emergencial da edificação escolar, chegando a níveis de segurança comparáveis aos dos países mais desenvolvidos. A eficiência de um abandono de edificação é fator tão importante que, muitas vezes, acaba por determinar as perdas humanas, notadamente em edifícios de vários pavimentos e locais de reunião de público, tais como hospitais, escolas, creches, teatros, cinemas, centros de eventos, entre outros. 

SINALIZAÇÃO DE EMERGÊNCIA DE EVACUAÇÃO NAS EMPRESAS

Os acidentes de trabalho têm sido um dos principais motivos de ações ingressadas na Justiça do Trabalho. Em grande medida, isso se dá por conta da inexistência de uma política de prevenção de acidentes, que assegure e promova, por meio de palestras e treinamentos, a segurança do trabalho.

Não apenas para evitar potenciais ações trabalhistas referentes aos acidentes de trabalho (assim como doenças laborais, como aquelas do grupo LER/DORT), mas também é importante esse trabalho de prevenção por uma série de custos agregados que podem advir da sua ausência.

PORQUE É MELHOR PREVENIR?

A prevenção é menos custosa para a empresa que precisar arcar com custos materiais e morais desses acidentes, como também ter um empregado afastado pelo INSS que terá que ser realocado no retorno.

Por isso, a prática preventiva da medicina e segurança do trabalho é de grande importância das micros às grandes empresas, pois é também uma obrigação legal do empregador zelar pelo bem estar profissional, físico e psicológico, do empregado.

Para os empregados, por sua vez, o correto treinamento otimiza o serviço, que passa a ser realizado com exatidão e segurança, aumentando a produtividade e mantendo sua integridade.

VALE A PENA INVESTIR EM TREINAMENTOS?

Promover cursos, palestras e treinamentos de medicina e segurança do trabalho possui muitas vantagens para ambos os lados:

- proteção da integridade física e psicológica do empregado;

- prevenção de acidentes que poderiam resultar em ações trabalhistas indenizatórias;

- prevenção do afastamento do empregado pelo INSS por acidente de trabalho;

- Capacitação do trabalhador sobre a forma correta de operacionalização;

-Aumento da confiança do trabalhador;

- Aumento da produtividade;

- Melhoria no ambiente de trabalho, em termos de segurança, vigilância e bem-estar.

Além disso, cursos, palestras e treinamentos desse tipo proporcionam ao empregado evolução profissional, social, educacional e até mesmo pessoal. Isso é uma forma de engajamento do empregado à empresa, servindo como fator motivacional e garantindo melhor rendimento no trabalho.

QUAIS SÃO OS TIPOS DE PALESTRAS E TREINAMENTOS?

Existem diversas palestras e treinamentos sobre segurança do trabalho. Os mais comuns são aqueles que seguem as Normas Reguladoras do Ministério do Trabalho e Emprego, que versam sobre os critérios normativos de medicina e segurança do trabalho. Para citar algumas mais gerais e comuns, temos:

Norma Regulamentadora Nº 06 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI

Norma Regulamentadora Nº 09 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais

Norma Regulamentadora Nº 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade

Norma Regulamentadora Nº 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais

Norma Regulamentadora Nº 12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos

Norma Regulamentadora Nº 15 - Atividades e Operações Insalubres

Norma Regulamentadora Nº 16 - AtividadesN e Operações Perigosas

Norma Regulamentadora Nº 17 - Ergonomia

Norma Regulamentadora Nº 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

Norma Regulamentadora Nº 20 - Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis.

Norma Regulamentadora Nº 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

Norma Regulamentadora Nº 26 - Sinalização de Segurança

Norma Regulamentadora Nº 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde

Existem outras normas regulamentadoras que tratam de medicina e segurança do trabalho em áreas mais especificas, assim como existem cursos que tratam de temas fora das NRs, como Higiene do Trabalho, Psicologia Social, Assédio Moral, etc. Todas muito relevantes para o bom desenvolvimento da empresa e de seus empregados.